Чем острее конфликт, тем смешнее выходят доводы,
Словно войны стихий - необузданны и бессмысленны.
Если жаждешь сегодня не мира в душе, а повода,
Приготовься проститься с последней крупицей истины.

Любовь Козырь

КОНФЛИКТЫ...КОНФЛИКТЫ...КОНФЛИКТЫ...

Австрийский психолог Зигмунд Фрейд(1856-1939) создал одну из первых концепций конфликтологии- теорию психоанализа. Согласно его теории, появление и развитие внутриличностных конфликтов определяется столкновением внутри личности бессознательных психических сил, основным из которых является либидо(сексуальное влечение) и необходимостью выстоять во враждебной индивиду социальной среде. Запреты со стороны среды наносят душевные травмы, подавляют энергию бессознательных влечений, прорывающихся обходными путями в виде невротических синдромов.
Последователь З.Фрейда швейцарский психолог Карл-Густав Юнг(1875-1961) основал школу аналитической психологии, выдвинул концепцию о существовании коллективного бессознательного, предложил типологию характеров личности, которая в известной степени объясняла поведение личности в конфликте.
Согласно работам Эрика Берна(1902-1970), структкра личности объединяет в себе три компонента-состояния: "Ребенок"( источник спонтанных эмоций) , "Родственник"(влечение к наставлениям, предрассудкам) и "Взрослый"(рациональное и ситуативное отношение к жизни). В процессе взаимодействия людей осуществляется трансакция. Если реализуется незаурядная трансакция, наблюдаются бесконфликтные отношения. Конфликт возникает при реализации примитивной трансакции.
Г.Спенсер считал социальный конфликт неизбежным стимулом социального развития.
М.Вебер рассматривал конфликт в творческом направлении: социология политики, социология религии и социология экономики. Основная позиция ученого заключается в том, что общество является совокупностью позитивных и негативных привилегированных статусных групп, идеи и интересы которых расходятся.
В свое время К.Маркс предложил модель социального конфликта, согласно которой общество делится на два основных класса: представляющие интересы труда и интересы капитала. В основе классового конфликта лежит глубокое противоречие между новыми продуктивными силами , которые сдерживают дальнейшее развитие старыми производственными отношениями.
Р.Парк включил социальный конфликт к четырем основным видам социальных взаимодействий наряду с соревнованием, приспособлением и ассимиляцией. По его мнению, соревнование, являющееся формой борьбы за существование, если оно осознанно, перерастает в конфликт, который, благодаря ассимиляции, призван привести к сотрудничеству и способствовать к лучшему приспособлению. Таким образом, ученый отдает предпочтению социальному покою.
М.Дойч, утверждая анализ конфликтных отношений и учитывая мотивацию индивида,отметил, что конфликт-это взаимодействие двух сторон, когда достижение целей одной оппозиции препятствует достижениям целей другой стороны. Возникает здоровая конкуренция, конфликт выражается в соперничестве.
К.Майно выдвинул идею "мира в промышленности", характеризуя конфликт, как "опасное социальное заболевание", являющееся антитезой сотрудничеству и равновесию. Представители этой концепции швецкий социолог Х.Бродаль и немец Ф.Гласл рассматривали конфликт, как болезнь, вызванную обманом и злом. Они исходили из того, что в историческом процессе появлялись две противоположные тенденции: эмансипация- желание освободиться и нарастающая взаимная зависимость. Конфликт широкого спектра и захватывает индивидов, социальные группы, общественность, нации и народы, сам в себе неся всю необходимую информацию для его решения и ликвидации.
Л.Козер пытался показать, что "ключевые конфликы"- это, когда союзники в одном вопросе становятся противниками в другом, мешают возникновению более опасных конфликтов по одной оси. Для сложных объединений характерно соединений множества интересов и конфликтов, которые представляют собою уравновешенный механизм и предотвращают нестабильность. По мнению Козера, конфликты- это страховой клапан системы, которая позволяет через реформы и явные усилия на новом уровне привести социальный организм в соответствие к измененным условиям. Согласно классификации Козера, конфликты бывают реальными и нереальными(беспредметными). Реальные вызваны неудовлетворением требований участников или несправедливым распределением между ними полномочий в достижении результата. Нереальные представляют собой высказывание накопленных негативных эмоций, враждебности. В данном случае острое взаимодействие становится не способом достижения результата, а самоцелью. Начавшись, как реалистичный, конфликт может превратиться в нереалистичный, если предмет конфликта весьма значимый, а они не могут найти удовлетворительное решение, справиться с ситуацией. Это повышает эмоциональное напряжение и требует освобождения от накопленных эмоций. Такие конфликты тяжело регулировать, направлять в конструктивное русло. Надежный способ профилактики подобных явлений- создание в коллективах располагающей психологической атмосферы., повышение психологической культуры руководителей и подчиненных,овладение приемами саморегуляции эмоциональных состояний в общении.
Ценность конфликтов заключается в том, что они предупреждают окостенение социальной системы, избавляя от застоя, открывают дорогу инновациям. Так, Р.Ма-ркузе выделяет роль конфликта, но, не находя в современном западном обществе социальных групп, которые готовы были бы коренным образом изменить систему, надеется на "аутсайдеров"- силы, которые стоят за официальным понятием общества.
За два последних десятилетия теория конфликта была разработана Д.Беллом, К.Боулдингом, М.Крозье, А.Туреном, Ю.Гальтунгом, А.Здравомысловом, Ю.Запрудским, В.Ша-ленко, О.Зайцевым. Их основное видение: конфликт лежит в противоречии групп, которые преследуют несовместимые цели. Решение конфликтов рассматривается через манипуляции без радикальных изменений социального строя.
Вебер, Дюркгейм, Сорокин, Кондратьев, Пригожий, Моисеев и другие рассматривают конфликт, как экстримальную ситуацию. Экстримальность возникает при угрозе самого существования социальной системы в пределах существующих качеств и объясняет действие эктримальных факторов. Экстримальная ситуация связана с возникновением раздвоенности, состояния прогрессивного хаоса и появления возможностей для инновационного развития системы. Социологи видят два выхода из экстримальной ситуации. Первый- катастрофа, связанная с распадом ядра системы и разрушением подсистем. Второй- адаптация(компромис, консенсунс), объектом которой являются групповые разногласия и споры. Анализ теоретичных работ социологов позволяет утверждать, что представители социологии конфликта обращались по вопросам консенсуса и стабильности, так же как и теоретики "консенсуального" направления не игнорировали проблематики, связанной с социальной напряженностью, конфликтами, причинами социальных взрывов и негодований.